总经理到退休年龄不退，民营企业如何应对？

首先，总经理到退休年龄不退，企业需依法处理。其次，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关法律法规，企业必须严格执行国家退休年龄规定，不得违规操作。如不及时处理，企业可能面临被追究责任的风险，已办理提前退休的职工需清退回企业，影响企业正常运营。
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首先，总经理到退休年龄不退。其次，处理方式如下：1.与总经理沟通，了解其不退原因，并劝导按规退休。2.若沟通无果，可依据公司规定进行岗位调整或采取其他管理措施。3.若总经理坚持不退，且影响企业运营，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼。
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首先，面对总经理到退休年龄不退的情况，常见的处理方式是与企业协商或依法解除其职务。其次，若协商无果，可通过公司董事会决策或依据劳动合同法等法律法规采取进一步措施，如调整岗位或给予补偿等，以确保企业合法权益。