学校是否有权扣除老师绩效？

学校有权在符合规定和合同的情况下扣除老师绩效。分析：学校作为用人单位，有权根据教师的工作表现、学校规章制度及双方签订的劳动合同来管理教师，包括扣除绩效。但扣除绩效必须有明确的依据和程序，不能随意进行。提醒：若学校无理由或未按规定程序扣除绩效，或扣除金额过大影响教师基本生活，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。
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具体操作：1.若校规或合同中有明确规定，且教师确实存在违规或未达到绩效要求的情况，学校可按规定程序扣除绩效，但需确保扣除过程透明、公正。2.若教师认为扣除不合理，可首先与学校沟通，要求提供扣除依据和解释。若沟通无果，可向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，教师需准备充分的证据，如劳动合同、校规校纪、工资单、绩效评定记录等，以证明自己的权益。同时，也可寻求法律援助或聘请律师代理。4.若教师胜诉，学校需按规定补发被扣除的绩效，并可能承担一定的法律责任。
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处理方式：从法律角度看，学校扣除老师绩效的常见处理方式包括依据校规校纪、劳动合同约定、以及教育主管部门的相关规定进行。选择不同处理方式时，教师应先了解学校的规章制度和双方签订的劳动合同内容，看是否有关于绩效扣除的具体规定。同时，也可咨询教育主管部门或工会等组织，了解相关法律法规和政策。